インターンシップの優遇はどうしたらいいの?

インターンシップに参加した学生の書類選考を免除するなど、本選考での条件を優遇するという方法です。 優秀な学生を選び出して交流会や食事会に招待する場合もあります。 学生と交流することで、選考の判断材料を増やし、ミスマッチを防げるなどのメリットがある方法です。 また優遇措置によって優秀な学生を「囲いこむ」意味合いで開催されることもあります。 交流会を開く場合には、招待する学生を選ぶ基準と、招待する際の連絡方法、開催場所を決めておくなどの準備が必要です。 インターン中から学生ごとにリクルーター（メンター）と呼ばれる担当者がつき、インターン終了後も選考に向けたフォローをするという方法です。 選考の面接とは別に、「リクルーター面談」と呼ばれる対話をセッティングし、面接に向けた準備などをします。

企業にとってインターンシップは重要ですか?

企業が重視しているポイントのひとつが「インターンシップで学びたいこと」から学生の熱意が感じられるかどうかです。 企業は、学生に意欲をもってインターンシップに参加してほしいと考えているもの。 せっかくインターンシップを企画しても熱意のない学生が集まってしまっては、企業側も残念ですよね。 また、インターンシップへの参加を選考過程に組み込んでいる企業もあります。 そのため企業にとって熱意のある学生は、期待が大きいといえるでしょう。 企業の担当者に魅力的だと感じてもらうには、自分＝企業が求める人材であることを「インターンシップで学びたいこと」に盛り込む必要があります。

インターン優遇する会社の仕組みってなに?

そもそもインターン優遇をよく知らない人も多いし、知った気になった人も多いので、ここで二つのパターンを紹介しておきます。 インターン優遇する会社の仕組みは主に二通り。 みんなこれが欲しくて面倒なインターンに参加してます。 逆に全くインターン優遇ないインターンもあるんですが、個人的にはあまり参加する意味ないなーと思ってます。 それぞれのインターン優遇について説明していきますね。 基本的には一番上の「インターンで優秀な人のみに連絡が来る」パターンが多いです。

インターンシップって誰でも参加できるの?

誤解1. エントリーすれば誰でも簡単に参加できる 「友だちが行くから」とか、「なんとなく流行だから」という理由で自分も行こうと思っても、インターンシップは申し込めば誰でも簡単に参加できるわけではない。 もちろん、そのようなプログラムもあるが、企業側の受け入れ人数に制限がある場合は、選考で参加者を絞らざるを得ない。 マイナビの調査でも、2019年卒の学生が2月以前にインターンシップ参加のための選考を受けた割合は、57.6％と6割に迫っている。